Jongleren met talent

De match tussen organisatie X en generatie Y

Stel je voor: na jaren door het stof te hebben moeten kruipen voor uw eigen leidinggevende, heeft u nu eindelijk zelf die mooie positie. De dag is aangebroken dat u de scepter mag zwaaien over uw eigen 'club' mensen. U neemt een net afgestudeerd jong talent aan. Interessant werk, goed salaris en plenty mogelijkheden. Zijn gebrek aan respect voor uw positie, status en ervaring drijft u echter tot wanhoop! Waarom blijft deze snotneus zo eigenwijs en past hij zich niet aan?

Herkenbaar? Met de toetreding van jonge talenten (Generatie Y en Generatie Einstein) en de verschillen in kenmerken en behoeften met de zittende populatie (babyboomers en Generatie X) ontstaat een ware clash der generaties binnen organisaties. Samen met de 'war on talent' die ontstaat als gevolg van de vergrijzing, ontgroening, krappe arbeidsmarkt en hang naar innovatie maakt dit dat Jong Talent Management wordt verheven van 'nice to have' tot 'need to have'.
 
Echter, de tijd van talentertainment zonder gedegen onderbouwing en jong talentprogramma's die neigen naar traineeshit is echt voorbij. Bedrijven zullen in de komende jaren kostenbewust moeten opereren en gericht moeten investeren. Het is tijd voor relativering, verwachtingenmanagement en afstemming tussen de behoeften van de organisatie en de behoeften van jong talent. Kortom: tijd voor een match op maat  tussen organisatie X en generatie Y!
 
Dit boek is bedoeld voor managers en HR-professionals die te maken hebben met Generatie Y of verantwoordelijk zijn voor (jong) talentmanagement en bijbehorende programma’s. Zij vinden in dit boek: inzichten m.b.t. de kenmerken, behoeften en beweegredenen van de Generatie Y; oplossingsrichtingen om optimaal gebruik te maken van jong talent; praktische handvatten voor de totstandkoming van succesvol Jong Talent Management.

Doe de TalentTypenTest voor managers of voor talenten om erachter te komen welk talent u zoekt of bent.

Dit boek stond op de shortlist van Managementboek van het Jaar 2010.

Auteur(s): Joost Jolink, Fritz Korten, Thomas Verhiel; uitgever: Scriptum; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Algemeen management; trefwoorden: Binden en boeien, Management, Opleiding, Personeel, Personeelsmanagement, Persoonlijke groei, Succesfactoren, Talent, Talentmanagement, Training

Nu direct bestellen: Jongleren met talent prijs: € 29.50

Meer boeken over Training

Actuele boeken over Training

Eyeopener inspiratiekaarten (Spel)
Bent u op zoek naar een gezonde dosis dagelijkse inspiratie?
En staat u wel gewoon lekker nuchter met 2 benen op de grond?

Dan is deze eigentijdse kaartenset met daarin 54 kaarten met inspirerende beelden en teksten iets voor u.

Intermezzo
Inclusief kaartenset ter ondersteuning van een twintigtal werkvormen. Iedere trainer of opleider kent ze: de momenten dat een groep onrustig wordt. Er wordt gepraat en de concentratie neemt af.

Voorbij je eigen wijze
In communicatie zijn we normaliter vooral gericht in de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van de communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm.

Het handboek voor coaching
Zo'n veertig professionele coaches werkten mee aan dit volumineuze naslagwerk. Alex Engel - in de coachingbranche geen onbekende - selecteerde zorgvuldig op een veelomvattende inhoud en een optimale kwaliteit.

60 werkvormen voor creatieve sessies
Creatief denken kun je zien als een ontdekkingsreis. Soms laat je het logisch denken even voor wat het is en zoek je je grenzen op, wil je zoveel mogelijk 'out-of-the-box' denken en laat je je verbeelding spreken.