Boeken over Training

Een aansprekende en interactieve training of les geven, dat is wat trainers, docenten en sprekers graag willen. Een publiek dat aan uw lippen hangt en tot aan het einde van uw verhaal geboeid blijft. De vraag is hoe u dit aanpakt. Stolovitch en Keeps gaan in hun boek uit van drie hoofdvragen die van cruciaal belang zijn bij het realiseren van een aansprekende training: Hoe leren mensen? Waarom leren mensen? En hoe beklijft dat wat ze hebben geleerd? Aan de hand van deze vragen leert u hoe u succesvolle trainingen ontwikkelt, wat werkt en wat niet en hoe u betere resultaten behaalt met uw trainingen.

Stel je voor: na jaren door het stof te hebben moeten kruipen voor uw eigen leidinggevende, heeft u nu eindelijk zelf die mooie positie. De dag is aangebroken dat u de scepter mag zwaaien over uw eigen 'club' mensen. U neemt een net afgestudeerd jong talent aan. Interessant werk, goed salaris en plenty mogelijkheden. Zijn gebrek aan respect voor uw positie, status en ervaring drijft u echter tot wanhoop! Waarom blijft deze snotneus zo eigenwijs en past hij zich niet aan? Dit boek stond op de shortlist van Managementboek van het Jaar 2010.

Geeft u trainingen over uw vak en wilt u meer resultaat bereiken, meer interactie krijgen én er meer plezier aan beleven? In dit boek leert u op een aansprekende en praktische manier hoe u een training resultaatgericht kunt ontwerpen en krachtig kunt begeleiden.

Trainen is een fantastisch vak. Het is altijd anders en dat maakt het boeiend. Maar dat altijd anders zijn maakt ook dat u bagage nodig hebt, dat het niet altijd zomaar vanzelf gaat. Dat u scherp moet blijven en uzelf moet blijven ontwikkelen. Het 'Hoe-boek voor de trainer' kan u daarbij helpen. Een professioneel handboek, een basisboek dat u niet mag missen.

In Nederland alleen al zijn er meer dan 100.000 trainers. Dat is niet erg want samen zorgen we voor een hoop leerrendement. Het is alleen wel pittig om uzelf van alle anderen te onderscheiden. Hoe doet u dat? Hoe zorgt u dat uw potentiële klant u eruit vist? Hoe zorgt u dat klanten u weten te vinden? En nog belangrijker, hoe zorgt u dat u de training mag geven als er meerdere aanbieders zijn? Wat beweegt de opdrachtgever bij zijn of haar keuze voor de juiste trainer? En hoe beïnvloed u dit? Hierover gaat ‘Alles is Niets’. Over kiezen wie u wel en wie u niet bent. Een pittig maar erg leuk vraagstuk.