Sommige coaches krijgen de vraag of ze ook groepen kunnen coachen. Wanneer de opdrachtgever als (verborgen) agenda heeft daar kosten mee te besparen (vier voor de prijs van één bijvoorbeeld), dan loopt de coach een groot risico om vele valkuilen te tuimelen. Gaat het echter om een team, dan is het andere koek.

Laat ik eerst het verschil tussen een groep en een team uitleggen. Een groep is een verzameling mensen met willekeurig verband tot elkaar. Sommigen kennen elkaar wel. Anderen niet. Het enige gemeenschappelijke is dat ze (toevallig) op dezelfde tijd en op dezelfde plaats bij elkaar zijn. Een team daarentegen is een ander verhaal. Een team heeft een gezamenlijk doel en belang. Ze willen (moeten) dan en dan met elkaar dit en dat bereikt hebben.

Wanneer je als coach een groep wilt gaan coachen, dan heb je eigenlijk van doen met een verzameling individuen. In groepsverband tegelijkertijd allerlei individuele coaching trajecten aangaan maakt zaken vluchtig, gecompliceerd en vatbaar voor misverstanden en teleurstellingen. Als coach kun je niet excelleren en de groep krijgt niet echt ene positief beeld van en ervaring met coaching.

Ga je echter een team coachen, dan kan het gemeenschappelijk doel de basis zijn voord de coaching. Je mobiliseert dan ieders inbreng om dat doel aan te scherpen, de realisatie te versnellen, het resultaat te verankeren enzovoort. In zo'n geval zijn diverse oefeningen uit het oefeningenboek voor groepen bruikbaar.

Wil je leren hoe je resultaatgericht kunt coachen met teams, kijk dan eens naar de coaching opleiding van De Wandelende Coach. Daar leer je precies hetgeen hierboven is gesteld: doelen aanscherpen, inbreng mobiliseren, realisatie versnellen en meer.